Эффективный подбор персонала через кадровое агентство
Кадровые агентства, рынок подбора персонала, эффективный подбор персонала и рекомендации работодателям от Степановой Ольги, рекрутинговое агентство RATIONAL GRAIN.
По праву кадровые Агентства Москвы формируют кадровый рынок и культуру найма персонала, используя в своей работе передовые методики и технологии подбора персонала. По итогам рейтинга кадровых агентств можно говорить, что рынок кадрового консалтинга (именно подбор персонала) сформирован и стабилен, но появляются новые кадровые агентства, которые уверенно подстраиваются и занимают свою нишевую долю рынка. В прошлое ушло опасливое отношение соискателей к агентствам. Имидж агентства, как доброго помощника и партнера – это то отношение, которое кадровые агентства усиленно создавали.
Кадровые агентства позволяют компаниям не отвлекать огромное количество времени и ресурсов на привлечение сотрудника. Имеющие специализации кадровые агентства позволяют осуществить необходимый поиск сотрудников быстро, с гарантированной заменой в течение испытательного срока. Подбор персонала - одна из функций, которые в настоящее время компании отдают на аутсорсинг.
Рекрутинговые агентства эффективно способны осуществлять подбор персонала в следующих ситуация:
- когда, например, во внутренней службе персонала нет компетенции в подборе персонала специалистов определенного уровня;
- если компании нужен разовый подбор персонала, так как это много дешевле, чем если организовывать поиск своими силами, покупая дорогостоящие базы данных и пр.;
- применяется при поиске уникальных специалистов, которых мало на рынке труда, и формирование даже минимальной выборки кандидатов самостоятельно, может занять весьма значительное время ;
- особо эффективно кадровые агентства работают в ситуации, когда нет четкого представления у топ- менеджмента нанимающей стороны, кто же нужен компании, или существуют разногласия на этот счет. В этом случае подбор персонала будет реализован успешно, если определяющую роль будет играть именно экспертный опыт консультанта, который как в психологии, может посмотреть на ситуацию более нейтрально, с третьей позиции, и предложить верного кандидата;
- рекрутинговые агентства привлекают, когда имеет смысл переманить сотрудника. Принято это делать именно руками хедхантеров. Причины часто лежат в плоскости корпоративной этики, в аспекте того, что легче и проще привлекать персонал компаний конкурентов;
- есть еще один очень важный момент обращения работодателя в кадровые агентства - это поиск Директора по персоналу;
- очень полезным обращение в рекрутинговые агентства бывает, если ваша компания определила стратегическое направление развития и ищет сотрудника на этот участок. Эта мера позволяет осуществить подбор персонала, не просвещая в ваши планы конкурентов.
Степанова Ольга, Кадровое агентство RATIONAL GRAIN