Как соискателю принимать решение о выборе своего работодателя
Когда встречаются на рынке соискатель и работодатель, а особенно, когда они принимают решение о том, что взаимно выбирают друг друга и начинают сотрудничать, риски от последствий этого решения несут две стороны.
Конечно, работодатель может потерять время и деньги, к примеру, если менеджер по продажам не выполнит в течение испытательного срока, взятых на себя обязательств. Но мы, как консультанты знаем и другую сторону. В частности, когда делался предложение о приеме на работу кандидату, а потом, в связи с возникшими сложностями в компании такой оффер (предложение о работе)отзывался. А сотрудник, принявший оффер, уже уволился с предыдущего места работы именно под нового работодателя. Есть варианты, когда кандидаты рассматривают предложения с релокацией, а по факту, соприкасаясь с реальностью на новом месте, понимают, что условия труда или иные важные факторы, сильно отличаются от предварительных договоренностей.
Резюмируя, если рассматривать риск с точки зрения кандидата, он выглядит таким образом: упустить реальную возможность в виде предложенной вакансии или принять неправильное предложение о работе. Особенно данный риск разрастается до размеров Вселенной, если сотрудник имеет место работы и не он ищет работу, а работа (например, хэдхантер) нашла его.
Единственно правильным действием для разрешения сомнения, будет максимальный сбор информации о работодателе.
Прежде всего, в поисках работы, как и в любом деле, должно присутствовать планирование. Стратегия поиска работы зависит от причин/ цели и срочности поиска.
Так, если кандидату нужно срочно найти работу, потому как его предыдущий работодатель находится в финансовых трудностях или ликвидировался, и кандидат имеет обязательства по ипотеке, но лишен при этом финансовой подушки на 3 - 6 месяцев, ничего не поделаешь, во главу угла ставить придется не комфортность места, а прагматичность. Здесь первоочередным выступает срок поиска нового места работы.
Но, если мы говорим о поиске работы, причиной которого является неудовлетворенность выполняемой работой как таковой, условиями труда, и желанием найти «свое» место для потенциального роста, развития, новых возможностях, важно собирать информацию о работодателе.
План состоит в том, что Вы прежде всего должны сами себе нарисовать проекцию того работодателя, которого Вы ищете и, по - возможности, притянуть его. Учитывайте корпоративную культуру компании, условия работы, пособирайте информацию о сотрудниках, есть ли у них текучка, как устроена система менеджмента, прозрачна ли мотивация, есть ли в компании желание и практика развития сотрудников, поощряется ли инициатива или она наказуема.
Идентифицировать необходимо:
- компанию (ценности, миссию, корпоративную культуру, стиль управления, организационную структуру и т.д. и т.п.),
- четкое понимание своего собственного функционала,
- коллектив как команду.
Часто эти вопросы легко снять в процессе диалога с сотрудником службы персонала. Ведь они-то в первую очередь заинтересованы в привлечении талантливых и лояльных сотрудников. Если вакансию Вы рассматриваете через агентства, расспросите консультанта. Если консультант долго работает с компанией, он сможет Вам сказать, о перспективах или рисках. Посмотрите соцсети, многие компании имеют свои странички, понаблюдайте их активность, приоритеты, что они транслируют во внешний мир. Почитайте отзывы, но тут сразу призываем относиться к ним с холодной головой. Часто, к сожалению, отзывы пишут сотрудники, затаившие обиду, с которыми компании расставались по собственной инициативе. Но бывают и вполне оправданные комментарии. В любом случае, нужно понимать, что то, что не подошло одному сотруднику, возможно, очень приглянется другому.
Информацию имеет смысл собирать уже с самого первого интервью. Часто ведь в компаниях соискатель проходит более одного интервью. Самое лучшее это не стесняться и задавать много вопросов. Во-первых, так Вы покажете компании свою заинтересованность, а во- вторых, сможете собирать и проверять информацию. И более того, на каждом этапе ее сопоставлять с тем, что слышите от другого интервьюера.
Советы для соискателя будут состоять в следующем:
- По - возможности, никогда не занимайтесь тем, что не приносит Вам радости.
- Никогда не идите на компромисс с собой и не выбирайте работодателя, если его ценности противоречат Вашим, даже, если Вам предлагают серьезную прибавку.
- Выбирая работу мечты, смотрите на потенциал в самом широком смысле слова.
Удачного Вам выбора!
Команда RATIONAL GRAIN