слоган

+7 495  777 09 07
 +7 925  097 96 97

info@rationalgrain.ru

НАС  РЕКОМЕНДУЮТ

Словарь ключевых терминов

Кадровое агенство (или рекрутинговое агентство) — компания - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала, а также другие дополнитлеьные услуги. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента. Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций.

Обратная связь (Feedback) — это информация, получаемая сторонами процесса подбора персонала (кандидат, работодатель) в ходе выполнения Заявки на подбор от Консультанта, относительно достигнутых договоренностей и результатов.

Подбор персонала или рекрутинг — это бизнес- процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агенствами.

Резюме (от лат. curriculum vitae — жизнеописание, сокращенно CV) — это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Топ-менеджмент (Top management) — это группа руководителей организации высшего звена и уровня иерархии, которые ежедневно несут ответственность за эффективное управление этой организацией. Топ-менеджемент реализует политику (сформулированную советом директоров) в цели, стратегии, бизнес-планы, бюджеты и проекты. Топ-менеджмент принимает решения, которые влияют на каждого сотрудника организации, а также несут ответственность за успешность или неудачи организации.Топ-менеджеры имеют различные специализации и отвечают за различные направления деятельности организации или компании.